меритокрацията
Какво е Меритокрация:
Меритокрацията е система или модел на йерархия и награда въз основа на личните заслуги на всеки индивид .
Етимологичният произход на думата меритокрация идва от латинското meritum, което означава "заслуга", съчетано с гръцката суфиксна задушаване, което означава "власт". Така буквалното значение на меритокрацията би било "сила на заслугите".
Според "чистата" дефиниция на меритокрацията процесът на професионално и социално влияние е следствие от индивидуалните заслуги на всеки човек, т.е. от техните усилия и отдаденост.
Йерархичните позиции биха били обусловени от хората, които представят най-добрите образователни, морални ценности и специфични или квалифицирани технически или професионални умения в дадена област.
Този термин е използван за първи път от Майкъл Йънг в книгата " Възходът на меритокрацията ", публикувана през 1958 година.
Въпреки това, в тази книга де Янг, заслугите се разбират като пейоративен термин, защото той е бил свързан с разказа за общество, което би било разделено въз основа на два основни аспекта: интелигентност (висок коефициент на интелигентност) и голямо усилие.
Друга критика на меритокрацията в този контекст би била ефективният метод за оценка на тези "заслуги".
Меритократичната система за възнаграждение се прилага широко от частни компании и организации, които ценят и възнаграждават онези професионалисти, които представят по-добри продукции, или с увеличаване на заплатите, или с предлагане на по-високи позиции.
Меритокрацията в компаниите е начин за мотивиране на служителите, които са отдадени на своите функции в търсене на по-добри възможности в резултат на представените заслуги.
Критика на меритокрацията
Някои социолози, философи и интелектуалци игнорират меритокрацията като справедлива система на йерархизация, тъй като професионалното или социалното издигане не зависи изключително от индивидуалните усилия, а и от възможностите, които всеки индивид има през целия живот.
Хората, които са родени с по-добри финансови условия, с достъп до най-добрите учебни заведения и изключителни професионални контакти, е по-вероятно да спечелят привилегирована позиция от тези, които не са имали същия „късмет“.
Очевидно обаче не трябва да се обобщава. Няма смисъл да имате големи възможности в живота, ако нямате никакви усилия и желание да се възползвате от тях.
Основната критика е, че това усилие не е единственият фактор, който определя успеха или неуспеха, а част, която обхваща по-сложни концепции, които присъстват в обществата.
Социализмът и други идеологии, които проповядват концепцията за егалитарното общество, също се противопоставят на меритокрацията.
За тази група идеята за насърчаване на успеха, основана на индивидуализма, води до нарастване на социалното неравенство и „социалния дарвинизъм“.
Научете повече за значението на социалното неравенство.
Меритокрация в Бразилия
Пример за меритократичен метод, прилаган в Бразилия, е провеждането на обществени поръчки за заемане на позиции, предлагани от федералното, държавното или общинското правителство.
Теоретично, само хората, които са най-квалифицирани за тези длъжности и функции, имат право да получат привилегиите на тази позиция, т.е. награда, спечелена за представените заслуги.
Но на практика меритокрацията е непрактична в чист смисъл. Други модели на йерархия оказват влияние върху избора, както и на въпроси, свързани със социалните и икономическите неравенства.
Научете повече за значението на други ценностни системи, които се противопоставят на меритокрацията, като олигархия, непотизъм и аристокрация.