Препоръчано, 2019

Избор На Редактора

Дефиниция Уволнение

Какво е Lay-off:

Освобождаването е временно преустановяване на трудовия договор, алтернатива, предприета от компании, изправени пред кризисни ситуации, да не уволняват служителите си.

В случаите на уволнение, трудовото правоотношение се поддържа със служителя, но този, който прави възнаграждението на работника, е правителството, чрез Фонда за подпомагане на работниците (FAT) . В някои случаи дружеството все още може да сключи споразумение със служителя при уволнение, като заплати минимална сума, така че да не получи много голям дефицит в месечните си доходи.

Всички обезщетения, гарантирани от трудовото законодателство, се запазват за преустановения служител, като здравно осигуряване и животозастраховане, при условия на дружеството. Вноски за FGTS и INSS също се запазват.

В Бразилия съкращенията бяха добавени към консолидирането на трудовите закони чрез временна мярка № 2.164-41 от 2001 г. и всички нейни правила са предвидени в член 476-А от CLT:

"Чл. 476-A. Трудовият договор може да бъде преустановен за период от два до пет месеца за участието на текущия служител или програмата за професионална квалификация, предлагана от работодателя, с продължителност, еквивалентна на договорното спиране, предвидено чрез споразумение или колективен трудов договор и примирение служител, в съответствие с разпоредбите на чл. 471 от тази консолидация "

Съгласно бразилското трудово законодателство съкращението има максимален срок от 5 (пет) месеца и този срок може да бъде удължен, ако за това има обосновка на дружеството.

По правило, по време на спирането на професионалистите, някои фирми насърчават финансирането на квалификационни курсове, които помагат за развитието и обучението на работника, така че той да може да подобри приноса си за компанията, за която работи.

Струва си да си припомним, че съкращаването се смята за последен метод за „спасяване“ на компанията преди да се избере уволнението на служителя.

Ако служителят бъде уволнен по време на периода за уволнение или до три месеца след завръщането си на работа, дружеството трябва да заплати глоба в размер на 100% от последната заплата, получена от работника.

Виж също: Значение на съкращаване и оправомощаване.

Популярни Категории

Top