Препоръчано, 2020

Избор На Редактора

Дефиниция Обезщетено предварително известие

Какво е обезщетено предварително известие:

Обезщетеното предварително уведомление съответства на стойност, получена от служителя при незабавно прекратяване на дружеството . Или намаленият размер на обезщетението при напускане на служителя и служителят не желае да се съобразява с предизвестието.

Обезщетеното предварително известие е един от условията за уведомяване, предвидени в Консолидацията на трудовото законодателство (CLT), набор от закони, които регулират трудовите отношения в Бразилия.

Вижте също значението на известието.

В случай, че дружеството освободи служителя без основателна причина и го моли да напусне незабавно, дружеството трябва да плати частта от уведомлението за законово установения срок като форма на обезщетение.

Ако служителят, който е подал оставка, желае незабавно да напусне дружеството, съгласно правилата на обезщетеното известие, той трябва да разполага със сумата на обявлението, което се отменя от прекратяването на договора. Тази сума обикновено е една по-малка заплата.

Уведомлението трябва да бъде съобщено в срок от най-малко 30 дни преди уволнението и още 3 дни в годината, работили в компанията, в рамките на 90 дни.

Това правило е валидно от новото разбиране за обявлението, защото преди време е било 30 дни за всички. Министерството на труда обаче счита, че пропорционалността на работното време се взема предвид само от работодателя при изплащането на уведомлението, а не в случай на напускане на служителя.

Някои колективни трудови договори също променят срока за предизвестие и винаги трябва да бъдат консултирани при официалното прекратяване на трудовите договори.

Обезщетението за незабавно уволнение трябва да съответства на полученото от служителя в същите дни, установени с предизвестието.

Обявлението е валидно само за трудови договори с неопределен срок, които се освобождават в случай на договори, чиято дата на изтичане е вече предвидена.

Крайният срок за изплащане на обезщетението и другите обезщетения е 10 (десет) календарни дни, считано от деня след оставката.

Когато служител подава молба за уволнение, той или тя може да поиска отказ от спазване на предварителното уведомление . Това означава да поискате да не работите минимум от 30, предоставени в известието, и можете да напуснете фирмата незабавно. Ако дружеството не предостави освобождаване и служителят все още желае да напусне без да спази, той трябва да плати обезщетеното предварително известие за заплата. Крайният срок за плащане е същият като за компанията, 10 календарни дни от деня след прекратяването на договора.

Сумата на обезщетеното предварително известие не включва IRRF (данък върху доходите при източника), но FGTS (Гаранционен фонд за времето на услугата).

Обезщетено или извършено предизвестие?

Извършеното предизвестие е, когато вместо да получи обезщетение за незабавно отстраняване, служителят трябва да спазва режима на работа за срока на предизвестието.

В този случай работникът продължава да работи 30 дни, или повече, в зависимост от трудовия му стаж. Той получава други обезщетения, като съответната ваканция и 13-та, плюс заплатата, съответстваща на дните, през които е работил.

Одобреният начин на предизвестие трябва да бъде решен между работодателя и длъжностното лице към момента на уведомяване за уволнението, в зависимост от това коя от страните е решила.

Научете повече за значението на предварително известие.

Популярни Категории

Top