Препоръчано, 2020

Избор На Редактора

Дефиниция Предишното съобщение е работило

Какво е предварително изработено известие:

Извършеното предизвестие съответства на работните дни след формализирането на оставката на служителя на дадено дружество. Това е един от условията за уведомяване, който е обявлението за прекратяване, предоставено от Консолидирането на трудовото законодателство (CLT).

Вижте също значението на известието.

Когато дружеството желае да уволни служител без основателна причина, той може да поиска спазване на предишното уведомление. Работодателят трябва да уведоми служителя в минимален срок от 30 и максимум 90 дни преди подписването на прекратяването на договора.

Съгласно новото известие дните на обслужване са различни в зависимост от трудовия стаж. Всяка година от договора се добавя 3 дни предварително. За Министерството на труда това ново правило заслужава главно в случаите на уволнения, които напускат компанията, а не когато служителят, който подаде оставка.

Когато работникът поиска уволнението, той трябва също да спази известието. Но можете също да поискате отказ от спазване на предишното уведомление. В зависимост от това, което е договорено с фирмата, е възможно да се договори между деня на уведомяване и да се запази режимът на работа през този период, или ако желаете да се откажете незабавно, можете да изберете обезщетения за предварително уведомяване и да намалите сумата, свързана с дните на предизвестие. на обезщетенията.

Научете повече за смисъла на компенсираното ранно известие.

Изготвеното споразумение за уведомяване предлага на уволнения служител два вида намаления в работния ден, без да се увреди заплатата, която трябва да се заплати, която трябва да бъде пълна стойност. Служителят може да избере намаление от 7 (седем) дни в края на периода или за 2 (два) часа по-малко от деня на предизвестието.

Това право не се предлага на служители, които са подали оставка, защото съществува, за да позволи на уволнените лица да търсят други свободни места и да отидат на интервюта. И ако служителят е подал оставка, се приема, че служителят вече има друга работа, след като предишното уведомление е изпълнено.

Липсата на работа, дори когато се спазва известието, ще бъде приспадната от заплатата на служителя.

Вж. Също значението на Консолидация на трудовото законодателство.

Популярни Категории

Top