intrapreneurship

Какво е вътрешно предприемачество:

Вътрешнопредприятието е форма на предприемачество, която се състои в практиката на служителите, които имат способността да действат като собственици на предприятия, като помагат преди всичко да се премести създаването на идеи в организациите, дори косвено.

Терминът е португалска версия на израза „ вътрешен предприемач “, което означава вътрешен предприемач, т.е. предприемачество в рамките на вече установена организация. За първи път е използван през 1985 г. от Gifford Pinchot III.

Тази практика става все по-често срещана в компаниите и институциите, тъй като позволява на специалистите да анализират сценарии, да създават идеи, да обновяват и да търсят нови възможности и алтернативи, така че организацията винаги да има по-добро функциониране.

В допълнение към тази полза за добрия прогрес на фирмите, практиката на вътрешно предприемачество също е много положителна за служителите. Професионалистите с този профил винаги са по-ценени от организациите, именно защото добавят стойност към извършената работа. Този модел на служител се нарича intrapreneur .

Характеристики на вътрешно предприемачество

Тъй като това е практика, извършвана от служителите на фирмата, характеристиките на вътрешно предприемачество по някакъв начин се отразяват в отношението на този професионалист към организацията.

Когато служителят е винаги в търсене на новини за компанията, без да се страхува от рисковете, че може да се наложи да генерира идея и да го сподели с началниците си, той винаги се опитва да се фокусира върху непрекъснатото подобряване на сектора, за който работи или дори за организацията като цяло можем да кажем, че това са и някои от характеристиките на вътрешно предприемачество.

Възможно е да се подчертаят други характеристики, които се конкурират с тези, които практикуват вътрешно предприемачество, като: