Значение на консолидирането на трудовото законодателство - CLT
Какво е консолидиране на трудовото законодателство - CLT:
Консолидирането на трудовото законодателство (CLT) е бразилското трудово законодателство. Това включва правила, уреждащи трудовото правоотношение между работодателя и служителите.
CLT определя правата и задълженията на работодателя и служителя. Нормите се отнасят до трудовите правоотношения, както и до правилата на трудовите дела.
Правилата на CLT са валидни за индивидуални работни отношения и за колективни отношения. По същия начин те защитават както градските, така и селските работници.
Как е консолидирано трудовото законодателство
CLT съществува от 1943 г. Тя е одобрена с Декрет-закон 5, 452 / 43 по време на правителството на президента Гетулио Варгас.
Появата на CLT е малко по-различна от другите закони, тъй като не е преминала през общ законодателен процес. По това време законодателството, което вече съществуваше в областта на трудовото законодателство, беше обединено. Поради тази причина законът се нарича Консолидация.
С течение на времето и в съответствие с нуждите и промените в трудовите отношения правилата се актуализират, а други бяха включени, за да се увеличи защитата на трудовите отношения и правата на работниците.
Основни въпроси, разглеждани в Консолидирането на трудовото законодателство
Някои от ключовите въпроси, които се регулират в CLT, са:
- подпис на работната карта,
- уволнение за основателна причина;
- правила за подписване, срокове, промяна и прекратяване на трудови договори,
- максимален работен ден от 8 часа на ден,
- извънреден труд, който може да бъде 2 на ден,
- концепция за денонощна работа,
- предизвестие,
- гаранция за правото на стачка,
- стабилност на работното място,
- заплащане на допълнителни разходи, като непредвидимост и опасност,
- гаранция за почивка, седмична почивка и почивка,
- плащане на третата празнична стойност преди началото на периода,
- защита на работата на жените и отпуска по майчинство, \ t
- колективни трудови договори,
- правата на домашните работници.
Освен тези права, които са свързани с гаранциите на работниците, CLT определя и правила относно:
- организация на синдикатите,
- функциониране на трудовия съд и на Министерството на труда.
Защита на работника
Една от целите на CLT е да защити работника, основан на принципа на защита. Този принцип служи за намаляване на връзката между неравенството на властта, което съществува между работника и неговия работодател.
Особено във връзка със съществуващото подчинение и икономическата зависимост на трудовите облигации.
Реформа на труда
Трудовата реформа от 2017 г. направи някои промени в консолидирането на трудовото законодателство. Ето някои от най-важните:
- Една от основните разлики е, че има правило, известно като "съгласувано със законодателството" . Това означава, че работодателят и служителят могат да сключват договори според нуждите си, например по отношение на работния ден, интервалите и възнагражденията. Съгласно новото правило споразумението има предимство пред това, което е предвидено в CLT.
- Допустимият работен ден е увеличен от 8 часа на ден на 12 часа, при условие че почивката е отпусната след 36 часа. Времето за почивка на обяд също може да бъде намалено. Преди Реформацията графикът беше от 1 до 2 часа, в момента може да бъде 30 минути.
- Друга промяна е, че времето, през което работникът се мести между дома и работното място, се счита за работен ден. След Реформацията това правило престава да съществува.
- Сега можете да се насладите на ваканции до три периода, като един от тях е най-малко 14 дни, а останалите - поне по 5 дни.
Вижте също значението на работните дни, предизвестието и предизвестието.
