PJ или CLT

Какво е PJ или CLT:

PJ (юридическо лице) и CLT (консолидиране на трудовото законодателство) са форми, които определят трудовото правоотношение, когато компаниите ще наемат работници.

В CLT са всички трудови закони, които регулират индивидуалната или колективната работа в компаниите. Законът определя, че служителят по CLT има трудов договор и че неговата / нейната работна карта, където е определена заплатата и функцията, която той ще изпълнява, се подписва от работодателя.

Правата на служители също са предвидени в CLT, като: тридесетдневна ваканция, която може да бъде взета след една година работа в началото на договора; 13-та заплата, допълнителна заплата, която служителят получава в края на годината; други права.

Режимът на работа PJ (юридическо лице) определя професионалист, който има регистрирано дружество и поддържа всички такси за извършване на услуга. Този специалист предоставя услуги в няколко компании и няма трудово правоотношение, защото е нает да изпълнява определена работа, с график за започване и приключване. Ваша отговорност е да издадете фактура за извършената услуга.

Въпреки това, ако дружеството наеме PJ и служителят осигурява ежедневно обслужване, само за това дружество, което отговаря на установените графици, с определени функции и има същите задължения като редовен работник, този доставчик на услуги може да подаде заявление в съда за неговите права като служител CLT претендира за трудово правоотношение.