наставничество

Какво е менторство:

Наставничеството е английски термин, обикновено превеждан като "наставничество", "наставничество", "наставничество" или "спонсориране". Менторството е инструмент за професионално развитие и се състои от опитен човек, който помага на други хора с по-малко опит.

Наставникът е водач, учител, съветник, някой, който има богат професионален опит в областта на работата на подпомаганото лице. Менторството включва разговори и дебати по теми, които не са непременно свързани с работата. Този процес позволява обучение и последващо развитие в кариерата на по-младия професионалист.

Наставническите проекти обикновено са отговорност на отдел „Човешки ресурси“ на компанията и обикновено се случват, когато служителят на компанията бъде заменен, независимо дали за пенсиониране или по някаква друга причина. По този начин служителят, който ще отсъства, може да предаде знанията си на неговия заместник, за да може той ефективно да изпълнява задачите, които са негова отговорност.

В образованието често се използва и наставничество . Учениците, които изпитват затруднения в обучението, често се подпомагат от ментор или преподавател, който може да е учител или дори по-възрастен студент, който може да ръководи и подпомага тяхното развитие.

Наставничество в компании

В света на бизнеса наставничеството набира популярност през последните години, защото се оказва по-ефективен инструмент от други обучения. Менторството използва потенциала, който съществува в компанията, като мъдростта на по-опитни служители, движейки иновациите и креативността на компанията, като по този начин я прави по-конкурентоспособна.

Ползата от наставничеството не е уникална за учащия. Наставникът получава голяма мотивация, чувствайки, че допринася за професионалното и личностно израстване на колега, като същевременно оборудва компанията за обещаващо бъдеще.

Наставничество и коучинг

Наставничеството и коучингът са две дейности, които са свързани. За разлика от наставничеството, в случай на коучинг, треньорът не трябва да има опит в работната зона на клиента и в някои области на обучението треньорът може дори да не дава съвети или решения на специфични проблеми, свързани с кариерата на треньора . клиент.

Наставничеството е процес, който не разполага с установено време за неговото завършване, докато при коучинг процесът е с начало, среда и край и може да продължи между 3 и 6 месеца.