хуманизиране

Какво е хуманизация:

Хуманизирането е действие или ефект на хуманизирането, на превръщането на човека или на човека в по- благосклонен, любезен .

Хуманизирането е процес, който може да се осъществи в няколко области, като здравни науки, приложни социални науки, точни науки и др. Когато това се случи, хуманизацията създава по-добри и по-хуманни условия за работниците на компания или потребители на услуга или система.

Процесът на хуманизация предполага еволюцията на човека, когато той се опитва да усъвършенства уменията си чрез взаимодействие със средата си. За да изпълнят тази задача, хората използват ресурсите и инструментите като форма на помощ. Комуникацията е един от инструментите от голямо значение за хуманизацията.

Хуманизация в здравеопазването

Хуманизирането в здравеопазването предполага промяна в управлението на здравните системи и техните услуги. Тази промяна променя начина, по който потребителите и работниците в здравеопазването взаимодействат помежду си. Хуманизирането в областта на здравеопазването е една от основните си цели да осигури по-добро обслужване на бенефициентите и по-добри условия за работниците.

Хуманизирането на здравето означава също, че манталитетът на индивидите ще претърпи положителни промени, създавайки нови, по-способни професионалисти, които подобряват здравната система.

Хуманизация и SUS

Хуманизирането е толкова важен въпрос в областта на здравеопазването, че HumanizaSUS стартира през 2003 г., което представлява Националната политика за хуманизация (PNH), която има за цел да подобри Единната здравна система.

За да достигне по-високо ниво в областта на здравеопазването, HumanizaSUS възнамерява да внедрява иновации в областта на здравеопазването. Според Министерството на здравеопазването основните иновации са:

• Оценка на различните субекти, включени в процеса на здравното производство: потребители, работници и ръководители;

• Насърчаване на автономията и протагонизма на тези субекти и на колективите;

• Повишена степен на съвместна отговорност в областта на здравеопазването и производството;

• Създаване на солидарни облигации и колективно участие в процеса на управление;

• Картиране и взаимодействие със социални, колективни и субективни здравни изисквания;

• Защита на SUS, която признава разнообразието на бразилския народ и всички предлага едно и също внимание към здравето, без разлика на възраст, етническа принадлежност, произход, пол и сексуална ориентация;

• Промяна в моделите на грижа и управление в тяхната неделимост, фокусирайки се върху нуждите на гражданите, здравното производство и самия работен процес в здравеопазването, оценявайки работниците и социалните отношения на работното място;

• Предложение за колективна работа, за да може SUS да бъде по-приветлива, по-гъвкава и по-решителна;

• Ангажимент за квалификация на околната среда, подобряване на условията на труд и обслужване;

• Ангажимент за формулиране на процесите на обучение със здравни услуги и практики;

• Борба за по-хуманна SUS, защото е изградена с участието на всички и ангажирана с качеството на нейните услуги и с неразделна част от здравето за всички и за всеки.