Препоръчано, 2020

Избор На Редактора

Дефиниция трудов договор

Какво е Dissidio:

Уреждането е форма на иск от страна на работник по отношение на неговия работодател . Това означава същото като раздор, несъгласие, несъгласие и разпадане.

Този термин се използва в обхвата на трудовото законодателство, което се отнася до липсата на сближаване между работниците и работодателите. Сделката може да бъде индивидуална, когато има разногласия между работник и работодател, или може да е колективно в случай на конфликт между определена категория служители и определена категория фирми.

Разногласията често възникват поради увеличаването на заплатите на служителите и могат да бъдат известни като селища за заплати . Когато двете страни не постигнат споразумение, ситуацията се отнася до Съда по труда.

Може да има само колективно договаряне след реален опит за преговори между участващите страни. Когато има колективен трудов договор, обикновено участват някои съюзи, които са отговорни за защита на интересите на даден клас работници.

Когато няма възможност за преговори, е възможно да се сключи сделка, прибягвайки до съда по труда. При сключването на споразумението и двете страни се насърчават да постигнат споразумение, така че то да разреши въпроса за договарянето.

В случай на увеличаване на заплатите, когато колективното договаряне не работи, става колективно договаряне. Например, ако група работници искат да получат увеличение на заплатата с 5% и работодателите не са съгласни, обикновено се създава колективна сделка, която представя окончателното решение на съдебната власт.

Как да се изчисли договорът за заплата

Стойността на договора за заплата (корекция на заплатите) се извършва от съдебната власт, въз основа на текущата заплата.

Определянето на заплатата се изчислява, както следва: SR = SA + (SA x R) / 100 .

SR: коригирана заплата.

SA: Текуща заплата.

R: стойност на процента на преразпределение на заплатите.

Например, ако един служител има заплата от R $ ​​2, 000.00 и е получил договор за заплата от 5%, тогава корекцията ще бъде R $ 100.

SR = 2000 + (2000 х 5) / 100

SR = 2000 + 10000/100

SR = 2000 + 100

SR = 100.

Така коригираната заплата (SR) ще бъде R $ 2, 100.00.

Въпреки това, ако служителят не е завършил една година в компанията, когато получи договора за заплата, това е пропорционално на времето му на служба до този момент.

Например, ако корекцията е 5% и служителят има само 6 месеца работно време, тогава служителят ще получи само 2, 5% (6/12).

За да се изчисли сумата на обратно плащане, трябва да умножите сумата на увеличението с броя на месеците от базовата дата, на която служителят е бил допуснат до дружеството.

Ретроактивно плащане = увеличаване на сумата x брой месеци.

PR = 100 х 14 = R $ 1, 400.00.

Популярни Публикации, 2020

BVL

Популярни Категории

Top