Междуличностни отношения

Какво е междуличностна връзка:

Междуличностните отношения са понятие в рамките на социологията и психологията, което означава връзка между двама или повече хора . Този тип връзка е белязан от контекста, в който е включен, и може да бъде семейство, училище, работа или общностен контекст .

Междуличностните отношения предполагат социална връзка, т.е. набор от поведенчески норми, които ръководят взаимодействието между членовете на обществото. Концепцията за социалните отношения от областта на социологията е изучена и разработена от Макс Вебер.

Съдържанието на междуличностните отношения може да бъде многостепенно и да включва различни чувства като любов, състрадание, приятелство и т.н. Връзката от този тип може да се характеризира и с характеристики и ситуации като компетентност, бизнес транзакции, враждебност и т.н. Отношението може да бъде определено и променено в съответствие с междуличностния конфликт, който произтича от разминаването между две или повече индивиди.

От друга страна, понятието за вътрешноличностни отношения е различно, но не по-малко важно. Тази концепция се отнася до способността на човека да се свързва със собствените си чувства и емоции и е от първостепенно значение, защото ще определи как всеки човек действа, когато се сблъсква с ежедневни ситуации. За да има здрава вътрешноличностна връзка, човек трябва да практикува области като самоутвърждаване, самомотивация, самоуправление и самопознание.

Междуличностни отношения по време на работа

В контекста на организациите, междуличностните отношения са изключително важни. Положителната междуличностна връзка допринася за добра среда в компанията, което може да доведе до повишаване на производителността. На работното място тази здравословна връзка между двама или повече хора се постига, когато хората се познават, когато са в състояние да се поставят на мястото на другите (показват съпричастност), когато изразяват своите мнения ясно и директно, без да нарушават другите (асертивност), са сърдечни и имат етика.

Американската социология се занимава интензивно с въпроси, свързани с човешките отношения и техните приложения в контекста на организационните политики, които могат да се категоризират в индустриални (индустриални), трудови (на работното място) и връзки с обществеността. на компанията с външни заинтересовани страни). Elton Mayo и Fritz Jules Roethlisberger бяха две от най-сериозните имена в изучаването на теориите за човешките отношения.