отстъпка

Какво представлява бонусът:

Обезщетението представлява обезщетение, предназначено за лице или образувание, което има придобити му права.

По-голямата част от времето това обезщетение се дава в парична форма. Тя може да се предлага и в социален, търговски или политически план.

Надбавката може да се характеризира като сумата, платена като аванс за заплати и възнаграждения, като вид бонус или финансова помощ.

За бразилското трудово законодателство плащането е така нареченото очакване на възнагражденията, направени в по-голямата си част поради загубата, причинена от високата инфлация.

Тези очаквания на практика трябва да бъдат записани в бъдеще, но в крайна сметка те ще бъдат включени в заплатите и дисконтирани в корекциите, които отчитат възможните нови инфлационни загуби.

Надбавката може да се отнася и до аргумента, който укрепва или оправдава идея, мнение или концепция.

Пример: "Фабиана успя да кредитира идеята си с директорите . "

Терминът може също да характеризира акта на ненамаляване на отсъствията по време на работа.

Пример: "Джералдо е платил за грешките си" .

За градовете Рио Гранде до Сул торовете характеризират оборски тор или тор, който се използва в засаждането на земи.

Терминът може да бъде заменен със синоними като: aval, защита, укрепване, плащане, облигация, облигация, гаранция, гаранция, награда.

Бонус за заплата

Бонусът за заплата също е гарантирано обезщетение за служители, които получават до две минимални месечни заплати и които допринасят за програмата за социална интеграция или за програмата за обучение на наследството на публичния сървър.

В този случай работниците, които са участвали през годината, получават годишен размер на минималната работна заплата.

Кой има право на бонус за заплата?

Това обезщетение се предоставя само на работници, които са били наети най-малко 30 дни през базовата година и са били регистрирани най-малко пет години в Фонда за участие в PIS / PASEP или в Националния регистър на работниците.

За да получат премия за заплата, дружеството или публичният орган, с който работникът има облигации, трябва да информира Министерството на труда за насрочена дата годишен списък на работниците и социалната информация, наречен RAIS.

Вижте също значението на PIS и PIS PASEP.

Плащане в брой

Когато служителят реши да преобразува една трета от ваканционните си дни с парична стойност, съответстваща на тези дни, този процес се нарича парично плащане .

Това е вариант, който служителят има, независимо от съгласието на работодателя. И това заявление за плащане трябва да бъде направено в писмена форма в срока, определен от трудовото законодателство, което е до 15 дни преди края на периода на ваканцията.