Предварително уведомление

Какво е предишно известие:

Предварителното уведомление е съобщение, което трябва да бъде направено от работодателя на служителя (или обратното), като се съобщава за срока на трудовия договор в рамките на навременен срок .

Изисква се известие, когато уволнението на служител няма основателна причина. С други думи, работодателят трябва предварително да съобщи желанието си да влезе отново в работния договор със своя служител. Тази схема избягва изненадите в работната среда, дава време на служителя да си намери друга работа, или за работодателя да търси нов човек, който може да изпълни работата, която ще остане.

Трудовото законодателство изисква известието да се дава между 30 и 90 дни преди напускане на компанията, в зависимост от продължителността на трудовия стаж на служителя. Законът, уреждащ правилата за уведомяване, е 12, 506, от 13 октомври 2011 г.

Ако не бъде дадено предизвестие, работодателят или служителят (в зависимост от случая) ще възстанови компрометираната страна. Пример : Ако служителят не завърши работния период след предизвестие, той трябва да плати на работодателя за това време на отсъствие.

Предишното съобщение е работило

Служител, който получава предварителното писмено известие от работодателя, остава на служба в компанията до крайния срок за прекратяване на уведомлението. Ако служителят не завърши този период на работа, той ще трябва да изплати обезщетение на работодателя или той няма да получи последния месец на службата.

Обезщетено предварително известие

Обезщетеното предварително известие се определя, когато няма предварително известие, служителят или работодателят (в зависимост от това кой е отговорен за липсата на предварително съобщение), трябва да заплати сумата, съответстваща на срока на предизвестие, който е работил, най-малко 30 дни и максимум 90 дни.

Пропорционално предизвестие

Съгласно новия Закон за предизвестие (Закон № 12.506 / 11), в случай на уволнение без основателна причина, предизвестието трябва да бъде пропорционално на годините на служба.

Например, ако дадено лице е работило до 1 година в дадено дружество, известието остава 30 дни. Въпреки това, за всяка допълнителна година на експлоатация ще бъде добавена 3-дневна сграда . Максималният срок обаче не трябва да надвишава 90 дни.

Вж. Също значението на прекратяването на договора и консолидирането на трудовото законодателство.