Значението на пирамидата на Маслоу

Какво е пирамидата на Маслоу:

Пирамидата на Маслоу или Йерархията на нуждите на Маслоу е концепция, създадена от американския психолог Абрахам Х. Маслоу, който определя условията, необходими за всяко човешко същество, за да постигне лично и професионално удовлетворение.

Според идеята на Маслоу, хората живеят, за да задоволят нуждите си, за да постигнат мечтаната пълна самореализация. Схемата, описана в пирамидата на Маслоу, се занимава именно с йерархията на тези нужди през целия живот на човека.

Пирамидата на Маслоу е разделена на пет йерархични нива, всяка от които се състои от набор от нужди. В основата на пирамидата са елементите, които се считат за първични за оцеляването на човека, като глад, жажда, секс и дишане. За да напреднете в йерархията е необходимо да постигнете елементарните условия на Пирамидата, като се придвижите до следващите нива, един по един, докато стигнете до върха.

Вижте също значението на социалната йерархия.

Стъпки на йерархията на нуждите на Маслоу

Физиологични нужди: това е основата на Пирамидата, където са основните нужди на всяко човешко същество, например глад, жажда, дишане, екскреция, подслон и пол.
Нужди от безопасност: това е второто ниво на йерархията, където са елементите, които карат хората да се чувстват в безопасност, от сигурността на дома до по-сложни средства, като безопасност на работното място, безопасност със здраве (здравни планове) и др.,
Социални нужди: това е третото ниво на пирамидата. В тази група са нуждите да се чувстват част от социална група, като да имаш приятели, да формираш семейство, да получаваш привързаност от сексуалните партньори и т.н.
Нужда от статут или оценка: Това е четвъртата стъпка на Пирамидата на Маслоу, която групира две основни нужди - да разпознае собствените си способности и да бъде призната от други хора, поради способността на индивида за адекватност. Това означава, че е необходимо човек да се гордее със себе си, да чувства възхищението и гордостта на други хора, да бъде уважаван от себе си и от другите, сред другите характеристики, които включват сила, признание и гордост, например,
Нуждата от самореализация: това е върхът на Пирамидата, когато индивидът може да се възползва от пълния потенциал на себе си, със самоконтрола на действията си, независимостта си, способността да прави това, което харесва, и е способен да изпълнява със задоволство.

Има някои особености по отношение на стъпките на пирамидата Маслоу, която трябва да се вземе предвид:

Една стъпка трябва да се насити (поне отчасти), за да може човекът да премине към следващото ниво на йерархията.
Нуждите от самореализация никога не се угасват, когато се задоволи нужда, възникват нови желания и цели.
Физиологичните нужди се раждат с хора и са най-лесни за запълване, за разлика от другите етапи.
Когато се постигнат определени елементи от група потребности, индивидът винаги е мотивиран да постигне повече цели.
Неудовлетворените нужди, тоест, които не могат да бъдат изпълнени, предполагат негативни реакции в поведението на индивида, като фрустрации, страхове, страдания, несигурност и т.н.

След схемата на Пирамидата Маслоу определи още две други нужди на самоопределящия се индивид, които бяха класифицирани като " познавателни ".

Едната е необходимостта да се познава и разбира света около вас, как работи природата, обществото и вселената. Другата характеристика се нарича " нужда от естетическо удовлетворение ", което означава преследване на съвършенство, симетрия, изкуство и красота като цяло. Този елемент е свързан с изискването човешкото същество да бъде, по правило, винаги в рамките на стандарта на красота, преобладаващ в обществото.

Същите принципи на Пирамидата на Маслоу - търсене на по-добри условия на живот - понастоящем се възприемат като инструменти за мотивиране и обучение на служителите в компаниите или като маркетингови стратегии за планиране.

В професионалния контекст и мотивацията на работата Пирамидата на Маслоу се прилага както следва:

Основа : необходимост от гъвкаво работно време, физическа и умствена почивка;
2-ро ниво: необходимост от сигурност на работното място, добра заплата и гаранции за стабилност;
3-то ниво: изграждане на приятелства и добри отношения с шефовете в работната среда;
4-то ниво: поддържане на обратна връзка с компанията, признаване на резултатите, които тя представя, получаване на промоции и увеличаване на заплатите по време на кариерата;
Нагоре : Влияние в решенията, да има автономност в работата;

Научете повече за смисъла на мотивацията.